落尘文学

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第64章 我从编外人员辞职了很羡慕体制内人员（第1页）

路遥在《平凡的世界》里提到，“我认为每一个人都有一个觉醒期，而觉醒的早晚决定个人的命运”。

的确，觉醒的早晚能决定个人的命运。由于一没人脉，二没背景，加上“开窍”比较晚，我跟别人之间存在很大的“信息差”。因此，在寻找适合自己职业展的路上，我花了很多试错的时间成本，走了很多弯路。

毕业多年，我换过不少工作，进过上市公司、创业型公司、事业单位……可以说，不同的公司或单位有其不同的特点。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而单位里除了做事，还有做人。

我曾经在一家事业单位做过两年编外人员，职务为干事。所谓干事，就是专门从事某项专门工作的人，比如办公室干事、宣传干事等。在我们科室，我可以说是最“不起眼”的存在。

我主要负责宣传工作这一块，工作内容为拍照、写新闻、管理公众号等，工作虽不算多，但也说不上清闲。

有不少今年即将毕业的学弟学妹问我做编外人员的前景及待遇如何，今天就我做了2年事业单位编外人员的工作经历，浅谈几点拙见，以便大家更好地做出选择，减少试错成本。

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多“耕耘”，多沉淀

在体制内，凡事讲究流程规范，不管大事小事，都要告知你的直属领导目前你所做的项目，有助于领导在安排工作时，可以综合考虑。

其他科主任给你安排工作，也要告知领导一声，如果你工作实在太忙，但又不好拒绝别的领导给你安排的工作，此时可以请你的领导出面解决。要知道，“会哭的孩子有奶喝”放在哪里都行得通。

单位说白了就是一个小小的社会，圈子较小，几乎没有什么秘密。作为编外人员，我们除了做好自己的本职工作外，最好不要跟同事谈论其他同事的私事及是非，也不要去随意评价或者站立场。

要知道，在同一家单位工作，体制内跟体制外的同事之间是有“关系壁垒”的。

编外人员其实没什么归属感，是被“边缘化”的群体。我的领导跟同事待我非常好，但由于“编制壁垒”，我始终觉得自己是个“边缘人”，没什么归属感，因此后来我选择了离职。

现在在私企工作，虽然很累，但大家彼此平等，都是企业的一份子，没什么“嫡庶”之分，归属感较强。

有人问是不是脏活累活都是编外人员干，编内人员不干什么？其实不是这样的，不管编内还是编外，都一样干活，编内人员干的不比编外人员轻松，像那些核心的、紧急的、重要的活，我们编外人员是接触不到的。

作为编外人员，我们能做的就是把自己的心沉淀下来，少说空话，多务实。

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待遇一般，上升空间小

如果考编是你的职业方向，而目前你又没“上岸”，担心全职工作太累，没时间备考，那不妨先以“合同工”或者“劳务派遣”的身份，在单位过渡一段时间。

在这里，先说一下“合同工”和“劳务派遣”的区别。“合同工”是跟单位签合同，由单位财政给你工资，没有编制。“劳务派遣”是第三方机构跟你签合同，把你指派到用人单位工作。

我当时是跟单位签的合同，一年一签那种，总体来说，在待遇这块，体制内员工＞“合同工”＞“劳务派遣工”。

作为一名“合同工”，单位当时给我购买了五险，公积金是没有的，当然，不是所有的单位都不给编外人员买公积金，好的单位，五险一金是比较齐全的。

绩效一年六七千块，跟编内人员是比不了的，但有总比没有的好。逢年过节单位也会粮油，此外，一日三餐可以在单位食堂吃，伙食还不错，价格也比外面便宜。

虽然说工作忙，但也有清闲的时候，且双休是有保障的，我上班时间是早8晚6，中午休息三个小时，午觉时间比私企多，私企午觉一般为1。5～2小时。

在单位，哪怕你请假，也是不扣工资的，不过不是所有的单位都如此。记得有次我家人做手术，跟单位请了几天假，单位没有扣我的工资，这点还是比较人性化的，可能是觉得我工资比较低吧。

编外人员如果想晋升，是比较难的，因为单位也会考虑岗位的不稳定，所以有什么评优评先都会留给编内人员。

因此，我们只能像《平凡的世界》里说的，“既不懈地追求生活，又不敢奢望生活过多的报酬和宠爱，而是理智而清醒地面对着现实。”

如果你想找份工作暂时过渡“上岸”，个人觉得，做编外人员也是一种不错的选择。

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会说话＞会做事，会说话+会做事＞会说话

在单位，我每天兢兢业业地工作，因为我从小接受的教育就是“越努力，越幸运”。我也一直以为只要我努力工作，就能过上我想要的生活。

但有时现，努力工作的现实有点残忍：能者一定会多劳，但不一定会多得。工作是永远做不完的，而且有时你做得越多，别人觉得你越能干，就会安排越多的工作给你。

正如两头拉磨的驴，一头拉得很快，那么主人就会让它拉更多的东西，一旦松懈下来主人就会不高兴。而另一头驴，一开始慢慢拉，主人对它的期待反倒没那么高，也不会给它安排太多的活儿。

当然，“会做事”永远是我们的立身之本，如果你“会说话”，就锦上添花了。

比如单位有个“走后门”进来的小伙子，据说其关系背景很强，安排进来又没适合他的岗位，小伙子只是进单位过渡的。一开始我们领导也不同意，但迫于对方强大的关系背景，且我们领导也没有人事任免权，只能作罢。

不过，小伙子是研究生毕业，本身也很优秀，加上嘴巴又很会说话，所以很快就跟大家打成一片，且很受领导重视。

我虽然很羡慕别人能说会道，但奈何自己本身嘴拙，只能勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作。“最平凡的人，也得为他那个世界的存在而战斗。”

讲到“关系户”，大家也不必“深恶痛疾”，毕竟，“绝对的公平是没有的，在无法改变别人的时候只能改变自己。怎么都是生活，其实生活是一种态度。”

可以说，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯亲”的局面。所以，面对不公，我们不如像法国大文豪雨果说的，“我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。”

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你的能力uoo3d“铁饭碗”

很多小伙伴关心合同工的稳定问题，在这里，我要说一下：其实真正的“铁饭碗”不是体制，也不是编制，而是你的能力。

例如厦门市今年取消教师编制，试实行“参聘制”，各地也在传要裁编外人员……也就是说，不管体制内外，都是不断变化的。

所以说，与其捧着“铁饭碗”，不如好好锤炼自己，把自己的能力变成“铁饭碗”。当然，如果能进入体制系统内，那当然是最好的。毕竟，“宇宙的尽头是编制”。

我身边的亲人朋友，也有几个在其他单位做编外人员，有的一干就是七八年，现在还在原来的岗位做着；有的做了一两年，觉得没什么奔头，辞职了；当然，也有的因为干得比较出色，被别的单位“高薪”挖走。

因此，做编外人员，真的没有什么所谓的稳定，如没有什么重大的过错，单位也不会随随便便开除你，具体你能干多久，视能力而言。

正如路遥先生所写，“生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭:同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。”

如果你没有绝对的人脉，那不妨努力增长自己的见识，提升自己的能力。只要你足够优秀，自会绽放光芒。